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      千阳:着力构建干部监管“新机制”

      为进一步增强干部日常监管管理,把从严从实要求贯穿干部管理全过程,千阳县完善干部日常监督管理,着力构建干部日常监管全方位常态化新机制。

      “全方位”收集监督信息。综合运用监督联络员、组工干部联系点、领导班子研判、有关事项报告若干手段,建立健全立体式、全方位、多角度的监督信息收集网络体系,广泛收集完整而有效的干部思想、工作、作风、生活等基本信息,延伸干部监督渠道,消除监督空白地带,为进一步规范提升干部日常监管提供基础信息。

      “提醒卡”干预苗头问题。坚持抓早抓小,提早介入,全面推行《干部不足提醒促成长制度》,对“苗头性问题”干部及时发放提醒卡进行提醒函询,既坚持对干部关心关爱、客观公正,又促进干部队伍健康成长。

      “划重点”监督关键干部。坚持精准施策,紧盯党政“一把手”、关键领域干部、新提拔干部等不同领域干部,通过建立权力清单、重点防控,看是否严格落实请示报告制度,是否如实报告个人有关事项,加强对全县各级领导班子研判和调研,提升对“重点干部”的日常有效监管,不断增强干部监督实效。

      责任编辑:林晓兵

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