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      麟游县:拓宽监督渠道 构建干部管理长效机制

      麟游县认真贯彻落实中央和省市从严治党、从严管理干部要求,创新措施,灵活方式,健全机制,将干部监督抓在经常、严在日常,为从严监督管理干部打下坚实基础。

      一是推进谈心谈话常态化。采取个别约谈、上门访谈、专项调研等方式,“一对一”、“面对面”与干部开展谈心,推动谈心活动制度化、常态化。将谈心分为警示提醒类、批评教育类和鼓励关怀类,实行“三必谈”,即:对在班子研判、巡查巡视、群众来信来访反映干部的苗头性、倾向性问题必谈,及时扯袖子、打招呼、作警醒;对干部调整中,发现干部思想波动较大,工作不在状态、消极厌战的必谈,及时开展教育、疏导情绪;对干部个人或家庭遇到特殊困难必谈,及时予以慰问、关心关怀。

      二是用活提醒函询诫勉措施。制定出台了《关于对县委管理干部进行提醒、函询和诫勉的操作规程(试行)》《组织人事部门对领导干部函询回复采信反馈办法》。聚焦全县脱贫攻坚、招商引资、项目建设等重点领域工作,针对群众反映的领导干部政治道德、工作作风、担当意识、勤政廉政等方面苗头性问题,及时发现,及时介入,采取谈话和函询方式及时提醒告诫,督促整改落实。上半年,围绕中央脱贫攻坚专项巡视反馈问题整改落实工作,采取“双随机”的方式,对各镇、各部门承担的整改落实情况以及“四支队伍”管理情况进行明察暗访。县纪委、县委组织部联合对9名未履行手续擅自离岗的“四支”队伍人员进行了提醒谈话,推进了干部作风的持续转变。

       三是注重发挥社会监督作用。实行干部监督信息员制度,从县纪委、法检公等执纪执法部门、“两代表一委员”、离退休老同志中聘请一批政治素质高、原则性强的人员担任干部监督信息员,负责收集干部工作、生活和廉洁自律情况,重点了解干部八小时之外的“社交圈、生活圈、活动圈”情况。定期召开干部监督信息研判分析会,了解掌握干部队伍情况,对一些涉嫌违规违纪的问题线索,及时调查核实。广泛听取拟提拔干部所在社区党组织的意见建议,准确掌握干部的现实表现,提前预警,为县委选好、用好和管好干部提供了重要参考。

      四是着力构建长效管理机制。制定出台了《关于加强机关事业单位工作人员平时考核工作的通知》《机关事业单位工作人员岗位绩效考核办法(试行)》《机关事业单位工作人员调动管理办法(试行)》等,坚持用制度管人、管事。推行“两牌两册”制度,即:工作人员承诺公示牌、干部外出去向牌、上下班签到册、平时考核手册。承诺公示牌亮明干部岗位职责,外出去向牌标明干部去向,为办事的干部提供便利;上下班签到册和平时工作手册,作为干部平时考核重要依据,严格治理干部纪律松散、自由散漫的现象,取得了良好成效。

      责任编辑:林晓兵

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