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      麟游县“三个突出”考准察实干部政治素质

      今年以来,麟游县以贯彻落实新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》为抓手,坚持把政治标准摆在首位,把政治素质考察作为干部工作的重中之重,大力选拔政治过硬、德才兼备、堪当重任的优秀干部。

      一是明确评价内容,突出标准要求。以贯彻落实新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》为抓手,紧扣全国组织部长会议提出“六个是否、六个防止”核心内容,在总结以往工作经验的基础上,经过充分调研论证,制定出台《麟游县干部政治素质考察实施办法》,坚持“定性”与“定量”有机结合,细化考察指标,明确具体标准,使干部政治素质考察有章可循。同时,在干部考察环节,制定《考察对象政治表现专项测评表》与民主测评一并进行,围绕政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等5个正向方面16项评价内容,从思想表现入手,考准察实干部政治素质。结合巡视巡察、监督执纪、信访举报、重大事项抽查核实等情况,探索建立干部政治表现负面清单,结合干部一贯表现进行综合分析,将出现频次高、群众反映集中的突出问题动态列入清单,进行正反对照、相互印证。

      二是坚持多方印证,突出全面规范。统筹运用全国组织部长会议提出的“六个用好”要求,坚持经常性、多渠道、近距离细致深入了解干部,既听其言也观其行,多方印证、全面掌握干部日常政治表现。突出抓好干部任前考察这一关键节点,把任前考察和年度考核、经济责任审计、信访举报等平时考察了解的信息结合起来,对考察对象政治素质进行综合鉴定,将鉴定结果作为干部选拔任用的重要依据,在民主测评、考察谈话、查阅资料、“凡提四必”审核等环节充分体现政治素质考察要求,准确甄别政治上的“两面人”,对政治上不合格的坚决“一票否决”。延伸考察触角,着重了解干部“八小时之外”表现情况,注重深入基层一线、项目现场、脱贫攻坚、生态环保、扫黑除恶等重点工作中了解干部担当作为情况,常态化对干部的忠诚度、干净度、担当度进行分析研判,既看现实、又看历史,既观言行、又察思想,切实把干部的理想信念、境界情怀考出来、辨清楚,进一步提高政治评价水平,确保对干部的政治素质考察全面细致、清楚真实。

      三是强化结果运用,突出用人导向。结合干部考察和日常监管情况,探索建立干部政治素质档案,对干部政治表现进行全面纪实,坚持动态管理,使干部政治考察有迹可寻。强化政治素质考察结果运用,对政治表现不合格的干部“一票否决”,坚决把“伪忠诚”“两面人”“糊涂人”挡在门外。对干部思想政治上存在苗头性、倾向性问题,及时提醒谈话、咬耳扯袖,典型问题及时通报曝光、严肃处理。积极推进政治素质考察向选调生招录、年轻干部培养、发展党员、党内政治生活、交纳党费等工作延伸,使干部队伍建设从源头上落实信念坚定、政治过硬要求,突出政治素质在干部工作中的基础性、原则性、导向性作用,着力锻造忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。

       


       


      责任编辑:卫鲜红

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