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      聚焦主责主业 创新选育模式

      麟游:着力锻造新时代执政骨干队伍

      麟游县坚持以《干部选拔任用条例》为根本遵循,树立正确导向,亮明选人标准,创新选任方式,着力选拔对党忠诚干净担当的干部,为决胜脱贫攻坚、致力追赶超越提供了坚强组织保证。

      一是突出政治标准,精准选人识人。开展班子综合研判,采取民主测评、个别谈话、实地查看等方式,全面了解掌握干部的政治表现。针对职位空缺情况,按照“谁推荐、谁负责”的原则,对推荐全过程记实,夯实选人用人主体责任,充分发挥单位党组织的审核把关作用。在干部考察环节,研究制定了《考察对象政治表现专项测评表》,对考察对象的政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律进行专项测评,设定评价标准和考核分值,对政治“体检”不合格的“一票否决”。同时,结合脱贫攻坚这一政治任务,将拟提拔干部履行脱贫攻坚工作成效作为考察重要内容,重点考察干部贯彻执行县委、县政府决策部署的政治态度和政治执行力,把干部政治素质考准考实。上半年,县委提拔了5名政治坚定忠诚担当的干部担任镇、县级部门党政正职。

      二是落实激励措施,激发内生动力。县委始终坚持“好干部”标准,注重品行、崇尚实干、重视基层、鼓励创新,用好的作风选人、选作风好的人。在今年干部调整中,认真贯彻落实中办《关于进一步激励干部新时代新担当新作为的意见》和省市“三项机制”精神,提出了干部选任“三个三分之一”的原则,即:拟提拔干部中脱贫攻坚一线干部占1/3,全日制大学本科学历、年龄在30岁以下年轻干部占1/3,招商引资、项目建设、扫黑除恶、环境保护、党的建设等其它重点工作领域作出实绩的干部占1/3。上半年,结合结构改革,共提拔使用脱贫攻坚一线干部12人,提拔使用全日制大学本科学历、年龄在30岁以下的干部3人,树立了标杆,激发了活力,形成了干事创业、奋力创新的浓厚氛围。

      三是坚持多管齐下,强化选任监督。在考察环节,征求拟提拔干部所在社区党组织意见,全面掌握干部“八小时”之外的现实表现,严把“入口关”。在讨论决定前,严格落实“凡提四必”和廉政意见“双签字”要求,突出任前档案审核,广泛征求纪委监委、政法、信访等部门意见,委托公安、住建、市场监管等部门对拟提拔干部个人有关报告事项进行抽查核实,对新提拔科级领导干部进行财产公示,剔除“带病”干部,防止选人用人失察失误。实行任前公示、廉政法规考试、廉政谈话等制度,健全监督网络体系,营造了风清气正、公开透明的选人用人环境。今年上半年,全县共调整干部76人,其中提拔干部30人,平级交流25人,其他21人。

      四是注重选育结合,培育后备力量。坚持把培养选拔优秀年轻干部作为加强领导班子和干部队伍建设的一项基础性工程来抓,大力实施“532”年轻后备干部培养工程,即:到2021年,全县培养储备50名30岁以下副科级后备干部、30名35岁以下正科级后备干部、20名40岁以下党政正职后备干部。对纳入“532”年轻后备干部培养工程的,选调参加省市各类专题培训,安排到市级部门以及江苏沛县对口单位挂职锻炼,开阔视野,学习经验,选拔到脱贫攻坚一线担任“第一书记”或驻村工作队员,选派到扶贫、招商、信访以及项目建设等急难险重岗位跟班学习,交任务压担子,多岗锻炼、蹲苗促长。去年以来,先后选派16名年轻干部“走出去”挂职锻炼,选派26名干部参加了省市年轻干部能力提升班。

       

       

       

          


      责任编辑:卫鲜红

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