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      汉阴:“三位一体”建强非公和社会组织党建指导员队伍

      为切实破解非公企业和社会组织党建工作力量薄弱难题,汉阴县通过选、育、帮、管“三位一体”方式,切实选优建强非公企业党建指导员队伍,为全县提升非公企业党建工作水平奠定坚实基础。

      灵活方式精心“选”。出台《加强非公企业和社会组织党建工作指导员选派管理工作实施意见》,明确指出党建指导员主要在转任非领导职务党员干部、机关优秀后备干部中进行选派;选派主要采取“一定三双”法,“一定”,即定职责任务。规定党建指导员实行聘任制,由组织部颁发聘书,指导员与所在企业签订合同。“三双”,即:双向选择,按照“因企选人、因人选企”的原则,县委组织部建立党建指导员后备人才库,不定期召开党建指导员后备人才和企业负责人座谈会,引导党建指导员和非公企业双方进行双向选择;双向鼓励,每年拿出一定指标面向下派的党建指导员,给予公务员年度评优、党务工作者评选等鼓励;双方管理,县委组织部和非公有制企业分别对党建指导员进行考核。三年来,先后选派41名转任非领导职务干部、19优秀年轻后备干部到152家企业担任党建指导员。

      多措并举精心“育”。采取“走出去”与“请进来”方式,积极组织党建指导员参观学习外地和本县企业党组织示范点,学习先进经验,提升能力水平。建立县、镇和部门、企业三级非公企业党建指导员信息库,对党建指导员实行动态管理和跟踪培养,有效激发党建指导员服务非公企业的动力。每名党建指导员负责联系3户以下企业,确保党建指导员全覆盖。建立县委组织部、联系企业、派出单位三方联系、分片帮带机制,通过定期走访、座谈交流、召开联系协调会等方式,及时了解党建指导员的工作、学习、生活情况,听取意见和建议,帮助解决实际困难。

      奖惩并举精心“管”。出台《非公企业党建指导员选派管理办法》,规定每月到企业工作不少于20天,严格执行中省市有关政策规定,不在企业领取薪酬、津贴股权和其他额外利益。选派干部的工资、奖金、福利、均有原单位发放,连续在乡镇范围内工作6个月以上,可按标准享受工作补贴。每年按照20%的比例确定优秀等次人数,并将考核结果作为评先树优、提拔任用的重要依据。优秀等次的优先作为各级党代会代表、人大代表、政协委员人选和劳动模范、道德模范等各类先进人物评选。对工作认真负责、成绩突出、企业主和职工群众反映好的党建指导员,进行表彰奖励和宣传报道;对不认真履行工作职责、未发挥应有作用的,给予批评教育,必要时予以调整;对工作较差,甚至造成不良社会影响的,依照有关纪律规定严肃处理;对不胜任职务的及时召回,并解除合同。



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