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      构建市(区)人才发展管理服务水平评价指标体系

      省委组织部课题组


        新时代,如何科学设计人才发展管理服务水平评价指标体系,更好发挥考核评价工作“指挥棒”“风向标”作用,推动人才发展管理服务工作落地见效,是一项十分重要而紧迫的任务。对此,我们在深入调研、广泛学习借鉴的基础上,结合我省实际情况,就市(区)人才发展管理服务水平评价指标体系构建,提出如下意见建议。

            构建市(区)人才发展管理服务水平评价指标体系,坚持把是否有利于激发人才创新创造创业活力和促进人才全面发展作为评价的根本依据,坚持把贯彻新发展理念作为评价重点,坚持把构建全面性、立体化评价指标体系作为努力方向,注重运用定性与定量相结合的评价方法,突出工作内容、工作保障、工作成效等评价内容,努力做到科学、系统、可操作、可比较,着力推动各市(区)人才发展管理服务水平全面提升。

             工作举措评价指标设计方面。一是深化人才发展体制机制改革指标,以围绕工作大局创新人才服务发展政策、以向用人主体放权和为人才松绑为核心推进改革、推进人才发展管理改革试验区建设、加强对县(市、区)改革工作指导等4个子指标体现。二是实施人才工程政策指标,以市(区)级层面实施的高层次人才工程政策、市(区)直有关部门实施的行业系统人才工程政策2个子指标体现。三是人才创新创业平台建设支持政策指标,以人才创新平台建设支持政策和人才创业平台建设支持政策2个子指标体现。

             工作保障水平评价指标设计方面。一是组织领导指标,以党管人才工作格局、人才工作目标责任考核、党委联系服务专家工作3个子指标体现。二是人才投入指标,以年度市(区)财政人才发展专项投入占本级公共财政收入比例、建立人才发展多元投入机制探索2个子指标体现。三是人才服务保障指标,以人才服务工作机制、人才服务工作落实2个子指标进行评价。

              工作成效评价指标设计方面。一是人才引进指标,以当年引进省部级以上人才工程项目入选者成效和本级人才引进计划工作成效2个子指标进行评价。二是人才培养指标,以当年入选省部级以上人才培养工程项目成效和本级人才培养支持计划工作成效2个子指标进行评价。三是人才平台建设指标,以当年创建省部级以上创新创业平台成效和本级人才创新创业平台建设成效2个子指标进行评价。四是人才作用发挥指标,以当年科学研究、文艺创作成效和人才对经济增长的贡献2个子指标进行评价。




      责任编辑:李晓恒

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